Hauptnavigation
HP-News
Auf Initiative von ver.di-Mitgliedern bei Hewlett Packard informieren Christine Muhr, Dr. Thomas Müller und Astrid Schmidt von ver.di auf ich-bin-mehr-wert.de über aktuelle Entwicklungen und Themen bei HP. Lesen oder abonnieren Sie die HP-News.
Einschätzungen von gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten aus dem Standort Rüsselsheim gibt es außerdem online über den HPler.
Einen Überblick über aktuelle Nachrichten und Informationen zu Hewlett Packard bekommen Sie unter:
http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-aktien/hewlett-packard.asp.
ver.di macht Tarifpolitik – Informationen jetzt online abrufbar
Die neue Rubrik „Background / Tarifpolitik“ informiert über Themen rund um den Tarifvertrag – für wen er gilt, wer ihn aushandelt, was er umfasst und wie man einen Tarifvertrag erreicht. Interviews mit ver.di-Tarifverhandlungsführern für die IT-Branche ermöglichen einen Blick hinter die Kulissen – und vermitteln Positionen, Analysen und die Herangehensweise der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di.
Hewlett Packard – Wertschätzung und Anerkennung für Beschäftigte?
In Deutschland tragen die Ideen von mehr als 8.000 Beschäftigten aus über 60 Nationen zum weltweiten Erfolg von Hewlett Packard bei. Die Hewlett Packard Beschäftigten erleben, so beschreibt es das Unternehmen in seiner Selbstdarstellung, „ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit vielen persönlichen Freiräumen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Möglichkeiten für ihren beruflichen Erfolg und ihre persönliche Weiterentwicklung".
Eben diese wertschätzende Unternehmenskultur wird von vielen HP-Beschäftigten aber immer seltener wahrgenommen.
Zwar steigen die Gewinne von HP kontinuierlich – das Jahr 2010 wird flächendeckend von der Finanzpresse als Rekordjahr bezeichnet, in dem HP die bereits hochgesteckten Gewinnerwartungen noch übertroffen hat.
Das äußert sich aber nicht in einer angemessenen finanziellen Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen Erfolg erst ermöglicht haben – beispielsweise durch eine gerechte Gehaltserhöhung, die tatsächlich eine Trendwende in der bis dato negativen Reallohnentwicklung einleitet.
Daher organisieren sich auch bei HP immer mehr Beschäftigte gewerkschaftlich. Ihr Ziel ist es, auf eine sichere Zukunft mit guten Rahmenbedingungen bei HP hinzuwirken. Denn für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HP gilt: ICH BIN MEHR WERT.
Sicherheit im Umbruch
Für ver.di-Mitglieder gibt es Arbeitsrechtsschutz und Beratungen zu den wichtigen Fragen rund um das Arbeitsleben wie zum Beispiel Aufhebungsverträge, Versetzungen, Betriebsübergänge, Arbeitszeugnisse und vieles mehr.
Mit einer starken Gemeinschaft vieler ver.di-Mitglieder können die eigenen Interessen zum Beispiel durch einen Tarifvertrag abgesichert werden.
- Mit dem Arbeitgeber IBM hat ver.di den Haustarifvertrag IBM ausgehandelt, der nicht nur Beschäftigungssicherung gewährleistet, sondern auch die berufliche Weiterentwicklung durch Qualifizierungsmaßnahmen. So wird die Beschäftigungsfähigkeit der IBM-Beschäftigten langfristig gesichert – und damit Sicherheit, Gerechtigkeit und Zukunftsperspektiven in der IT-Branche.
- Ein anderes Beispiel ist der Tarifvertrag Ratio-Schutz bei T-Systems, der den Schutz vor betriebsbedingten Beendigungskündigungen beinhaltet.
- Aber auch bei der Realisierung guter Betriebsvereinbarungen kann ver.di Betriebsräte unterstützen.
Wir bauen ein starkes gewerkschaftliches Netzwerk in der IT-Branche aus, um Ihre Interessen zu bündeln und die Wertschätzung Ihrer Arbeit zu gewährleisten. Gemeinsam können wir viel erreichen. Gemeinsam mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Möchten Sie sich unserer Community direkt anschließen? Sie können der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di online beitreten.
In der IT kommt es auf starke und leistungsfähige Netzwerke an, um erfolgreich sein zu können. Dieses Netzwerk brauchen auch wir Beschäftigte. Unser starkes Netzwerk ist ver.di.
Karsten K., Fachinformatiker, Frankfurt / M
© 2012 ver.di Fachbereich TK/IT