In zwei weiteren Verhandlungsterminen am 07. und 11. November 2011 in Würzburg und Frankfurt haben HP und ver.di die Gespräche zu einem Überleitungstarifvertrag fortgeführt. Alle Themen, die einer bisherigen tarifvertraglichen Regelung unterliegen, liegen jetzt auf dem Tisch. In diversen Punkten konnte eine Annäherung der Positionen erreicht werden, bei anderen Punkten ist noch ein großes Stück Weg zu gehen. Ziel und Verabredung zwischen beiden Seiten ist weiterhin, dass am Schluss ein Paket von Regelungen vereinbart wird, das im Verhältnis zu den vorherigen Bedingungen wertgleich ist. Mit diversen Hausaufgaben versehen, haben …

Zur Verhandlungseröffnung um den Überleitungs-Tarifvertrag für HP pm E.ON IT haben sich die Verhandlungskommissionen von Hewlett Packard und ver.di am 30. September 2011 in Frankfurt am Main getroffen und das weitere Vorgehen verabredet. Die Grundlagen für die Verhandlungen bilden der Anerkennungs-Tarifvertrag zwischen HP und ver.di vom 24.01.2011, die im November 2010 abgeschlossene Grundlagenvereinbarung Outsourcing sowie die Überleitungsvereinbarung zwischen E.ON IT, dem GBR E.ON IT und HP vom 31.01.2011. Wesentlicher Bestandteil des Überleitungstarifvertrags wird eine Vereinbarung zu Inhalten und Prozessen der …

Seit dem 1. April 2011 sind 550 Mitarbeiter/innen der E.ON IT im Zug eines Insourcingdeals zu HP gekommen. Der Integrationsprozess verläuft allerdings mehr als schwierig und ist geprägt von mangelhafter Kommunikation und Information seitens der Geschäftsführung an die Beschäftigten. Das schafft ein Klima von Verunsicherung und Misstrauen. So kamen beispielsweise in Würzburg – ohne die Mitbestimmung zu informieren – bulgarische Fachkräfte zur Einarbeitung an den Standort. Anstatt gegenüber der Belegschaft im Vorfeld klarzustellen, dass diese Anwesenheit nicht bedeutet, dass eine Verlagerung des Standorts droht, hat die …

Fachkräftemangel und demografisch bedingter Arbeitskräftemangel sind viel diskutierte Bedrohungen – gerade auch für die IT-Branche in Deutschland. Denn nur 75 Prozent des Nachwuchsbedarfs werden durch die Absolventen von Hochschulen und Fachausbildungen gedeckt. Dennoch ist die Übernahmesituation von Auszubildenden und dual Studierenden bei HP unsicher. Auch die Fluktuation bei HP ist mit circa 2,7 Prozent pro Jahr hoch. Die Ursachen sind vielfältig, haben aber eines gemeinsam: Dass sie vom Unternehmen trotz negativer Konsequenzen billigend in Kauf genommen wenn nicht gar selbst verantwortet werden. Jahr für Jahr wird Personal …

Auch im Jahr 2011 will der Arbeitgeber HP 319 Stellen in Deutschland abbauen, davon 266 im Bereich Enterprise Services. Der Personalabbau solle sozialverträglich und möglichst ohne betriebsbedingte Beendigungskündigungen vonstatten gehen, so der Arbeitgeber. Ob sich dieser Wunsch realisieren lässt, ist momentan noch ungewiss. Sicher ist: Angesichts des Unternehmensgewinns von 3,3 Milliarden Dollar im Finanzjahr 2010 bleibt ein fahler Beigeschmack. Wertschätzung sieht anders aus. Dabei gibt es andere Möglichkeiten, mit dem Thema Personalumbau umzugehen – das zeigt ein Blick in andere, vergleichbare IT-Unternehmen.

Am 1. April wechseln circa 500 Beschäftigte der E.ON IT zu HP und bringen einen Anerkennungs-Tarifvertrag mit, der sich sehen lassen kann. Das stößt bei den HP-Beschäftigten auf Interesse und wirft Fragen auf – nicht zuletzt, wie durchgesetzt werden konnte, dass HP mit ver.di einen Tarifvertrag für die E.ON IT Kolleg/innen abgeschlossen hat. Wir reagieren mit diesem Newsletter auf Anfragen von HP-Beschäftigten und informieren noch einmal Schritt für Schritt, wie dieser Tarifvertrag zustande gekommen ist und was in Zukunft ansteht.

Ab 1. April bekommt HP Zuwachs – E.ON lagert einen Großteil seiner IT-Arbeitsplätze aus. HP ist künftig für die Rechenzentren und Anwenderbetreuung des Energie-Unternehmens zuständig, T-System übernimmt die Netzwerk- und Telekommunikations-Dienste. Bis April 2012 bleiben die neuen Kolleginnen und Kollegen an den E.ON Standorten, danach findet auch die räumliche Integration in den neuen Mutterkonzern HP statt. Es ist nicht die erste Integration, durch die HP gewachsen ist. 2002 übernahm HP das Unternehmen Compaq, 2004 Triaton und 2009 EDS. Gemeinsam mit den „Classic HPlern“ haben die Mitarbeiter/innen dieser Unternehmen HP in …

Die Verhandlungen um Bonus und Gehalt zwischen GBR und Arbeitgeber wurden am 5. und 13. Januar 2011 in der Einigungsstelle in Stuttgart entschieden. Das Ergebnis: Ab Februar 2011 gibt es für alle Vollzeitbeschäftigten eine Gehaltserhöhung von 860 Euro pro Jahr, also 65 Euro monatlich bei 13,2172 Monatsgehältern, für Teilzeitbeschäftigte anteilig. Die zweite Hälfte des Bonus wird noch im Januar in voller Höhe ausgezahlt. Für Schwerbehinderte und K und P+ Ratings, die keine oder geringe Boni bekommen haben, gibt es Nachbesserungen über eine Einzelfallprüfung. Der GBR hat damit erstmals durchgesetzt, dass er bei der Verteilung des …

Verhandlungen um Gehalt und Bonus gehen in Einigungsstelle - was nun? Seit Herbst dieses Jahres laufen die Verhandlungen um Gehalt und Bonus auf Hochtouren. Der Gesamtbetriebsrat HP hat sich erstmalig in der Unternehmens-Geschichte aktiv in die Verhandlungen eingebracht und eine eigene Forderung gestellt. HP-News berichtete über die Kampagne zur Gehaltsrunde im Oktober-Newsletter. Wichtigstes Ziel: angemessene und gerechte Beteiligung aller an den Rekordgewinnen, die HP im Jahr 2010 erwirtschaftet hat. Diese Verhandlungen sind nun in einer Sackgasse gelandet. Der Grund: Der Arbeitgeber weigert sich, Kompromiss-Vorschläge in …

Gehaltsrunde 2011 – aktive Unterstützung durch Beschäftigte und Gewerkschaften. Am Dienstag, dem 29. September, haben am Standort Rüsselsheim aktive Beschäftigte und Gewerkschaften den Gesamtbetriebsrat von HP bei der Gehaltsrunde 2010 unterstützt und sich mit einer Kartenaktion an die HP-Beschäftigten gewandt. Zentrale Frage war, welche Entgelterhöhung für das Jahr 2011 als gerecht empfunden wird. Die Karten konnten in der Mittagspause an einem Infostand abgegeben werden. Außerdem standen Gewerkschaftsvertreter/innen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di sowie Mitglieder aus dem Betriebsrat und aktive Beschäftigte …

Clash of Ethics and Reality - in memoriam Mark Hurd. Mark Hurd ist über die HP-Ethik gestolpert. Sein öffentlich gemachter Spesenbetrug wurde zum zwingenden Grund, seinen Rücktritt zu erklären. Im Gegensatz zu jedem anderen Beschäftigten, der in einem solchen Fall fristlos und ohne Abfindung entlassen wird, geht Mark Hurd jedoch mit einer Abfindung, die sich sehen lassen kann. Alleine 12,2 Millionen Dollar in bar - das sind bei einem großzügig gerechneten Lebensgehalt eines gut verdienenden IT-Beschäftigten von etwa 2 Millionen Dollar sechs Lebensgehälter. Als Abfindung. Ruft man sich in Erinnerung, wie Mark Hurd die …

HP Gewinne steigen um 28 Prozent. HP konnte im 2. Quartal 2010 eine Gewinnsteigerung um 28 Prozent auf 2,2 Milliarden Dollar verbuchen und hat damit alle Erwartungen übertroffen. Zurückzuführen ist diese für den Arbeitgeber positive Entwicklung auf den rigiden Sparkurs, den der Konzern zu Lasten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fährt. Trotz der beträchtlichen Gewinne ist eine Trendwende nicht in Sicht. Die Gehaltsentwicklung wird voraussichtlich weiterhin stagnieren. Die nächste Personalabbauwelle ist bereits angekündigt und auch die Verlagerung von Arbeitsplätzen durch Offshoring und Leiharbeit wird nach Einschätzungen des …

ver.di informiert ab sofort regelmäßig über die Entwicklungen bei HP. Auf Initiative von ver.di-Mitgliedern bei HP haben wir im Rahmen unserer Kampagne ICH BIN MEHR WERT einen Newsletter entwickelt. Christine Muhr, Dr. Thomas Müller und Astrid Schmidt von ver.di werden darin künftig über aktuelle Entwicklungen und Themen bei HP informieren. Gewerkschaftlich orientierte Listen gewinnen die BR-Wahlen bei HP. Gewerkschaftlich orientierte Listen gewinnen die BR-Wahlen bei HP. Die Betriebsratswahlen 2010 bei HP waren ein klares Votum für gewerkschaftliche Interessenvertretung – ver.di gratuliert den gewählten Betriebsräten. Die …