Frauen sind auch im 21. Jahrhundert noch im Arbeitsleben benachteiligt. Ihre Gehälter sind bei gleicher Arbeit im Durchschnitt niedriger als die ihrer männlichen Kollegen. Auch bei Neueinstellungen existiert in vielen Branchen ein Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern – obwohl inzwischen wissenschaftlich erwiesen ist, dass erst ein ausgewogenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Beschäftigten zu optimalen Bedingungen für alle Seiten führt. Diese Schieflage ist flächendeckend erkannt – mündet aber eher selten in einer proaktiven Umgestaltung.

Das trifft auch auf die IT-Branche zu – quer durch die unterschiedlichen Berufsbilder, die sich hier finden. Wie in den meisten anderen Branchen gilt auch hier: je höher die Positionen, desto weniger Frauen finden sich.

Die Initiative ICH  BIN MEHR WERT setzt sich daher gemeinsam mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di dafür ein, gleiche Rahmenbedingungen und Chancen für Frauen und Männer in der IT-Branche durchzusetzen.

Mehr Informationen über die frauenpolitischen Positionen von ver.di finden Sie hier.

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