Eine seriöse Firma schließt mit Ihnen keinen mündlichen, sondern einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Dieser muss alle wesentlichen Arbeitsbedingungen beinhalten.

Dazu gehören mindestens:

• Name und Anschrift der Verleihfirma
• Ihr Name und Ihre Anschrift sowie Ihr Geburtsort und Ihr Geburtsdatum
• der Beginn des Arbeitsverhältnisses
• ei befristeten Arbeitsverträgen die vorgesehene Dauer (Befristungsende)
• der Arbeitsort
• eine Beschreibung der von Ihnen zu leistenden Tätigkeit
• die erforderlichen Qualifikationen
• die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts und wann es ausgezahlt wird
• die vereinbarte Arbeitszeit
• die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes
• die Kündigungsfristen
• die Benennung der anzuwendenden Tarifverträge
• die Anschrift der Behörde, die der Verleihfirma die Erlaubnis zum Arbeitnehmerverleih erteilt hat, sowie Ort und Datum der Erteilung der Verleiherlaubnis
• die Leistungen bei Krankheit und Urlaub sowie für Zeiten, in denen Sie nicht verliehen werden
• Zeitpunkt und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrages