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Tarifrunde 2021

 

 
In einem Videopost stellte IBM-Chef Arvind Krishna bereits am 28. Januar 2021 die IBM-Pläne für die Gehaltsrunde 2021 vor: „We will run this years‘ empoyee salary program cycle effective May one.“ Die Ankündigung ist konsistent mit den Verlautbarungen der ehemaligen weltweiten IBM-Personalchefin Diane Gehrson, die eine Gehaltsrunde für das zweite Quartal 2021 angekündigt hatte. Konkret führte Krishna aus: „That is one hard commit and as you can recognize, that will cost us hundreds of millions of Dollars.“

 

Zum Statement von Arvind Krishna im IBM Intranet (W3 Publisher IBM Broadcast ca. ab Minute 7)

https://w3.ibm.com/w3publisher/think-forward/blog/c3a18730-60cc-11eb-a6ae-5f0e29ef276e

 

Armonk hat damit Budgets definiert, die offenbar ausschließlich für Gehaltserhöhungen verwendet werden können. Auch wenn die Gesamtlage zurzeit schwierig erscheint – jeder Cent, der nicht in Gehaltserhöhungen gesteckt wird, wird kaum in die Sicherung von Arbeitsplätzen investiert, sondern zurück nach Armonk überwiesen. Die ver.di-Tarifkommission hat das gemeinsame Verständnis, möglichst viel Budget nach Deutschland zu holen.
Welche Forderungen für die Tarifrunde 2020 bei IBM vor dem Hintergrund der aktuellen Unternehmens- und Geschäftsentwicklung anstehen und wie diese durchgesetzt werden können, möchten wir intensiv, kompetent und engagiert diskutieren.
Die ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern laden zuerst zu Info- und Diskussionsveranstaltungen, deren Impulse in die Forderungsfindung einfließen. Auf Mitgliederversammlungen werden dann Beschüsse gefasst, die die Entscheidung der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern vorbereiten.

 

TERMINE FOLGEN IN AB DEM 22. FEBRUAR 2021

 
 

Durchsetzungsstärke entsteht durch eine starke Organisation mit Mitgliedern

ver.di ist nichts anderes als die Summe ihrer Mitglieder. Und je größer die ist, desto mehr kommt am Ende heraus. Denn Durchsetzungskraft hat die Gewerkschaft nur mit engagierten Mitgliedern. Das zeigt jede Tarifauseinandersetzung und jeder betriebliche Konflikt aufs Neue.
Mehr Geld, eine Absicherung oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen, eine sichere Zukunft auch im Alter. Mach' mit! Tritt ein! Wirb' ein, zwei, drei, ganz viele Mitglieder!

 
 

IBM behauptet von sich, ein Technologieunternehmen zu sein und die besten Mitarbeiter zu haben. Dann kann sie diese Mitarbeiter auch für die strategischen Themen ausbilden and mit ihnen gute Geschäfte machen. Entlassungen – und die Art und Weise wie sie verkündet wurden – sind einer IBM unwürdig.

Felix Koop, Mitglied der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern

 
 
 

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