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Die Vorgaben kamen wahrscheinlich direkt aus der Konzernzentrale in Armonk und sollte die IBMerinnen und IBMer wieder spalten: Manche sollten Gehaltserhöhungen bekommen und manche nicht. In den Tarifverhandlungen konnte die
ver.di-Verhandlungskommission im IBM-Konzern unterstützt vom starken Engegement der IBMerinnen und IBMer die Pläne der IBM durchkreuzen und deutlich mehr herausholen, als für Deutschland eigentlich vorgesehen war!
So brauchte es vier Verhandlungsrunden mit sechs Verhandlungstagen und Aktionstage in München, Chemnitz, Frankfurt, Erfurt, Hamburg, Böblingen, Flensburg, Hannover, Berlin, Kelsterbach und Ehningen mit insgesamt ungefähr 1850 Teilnehmerinnen und Teilnehmern um in der Tarifrunde 2017 zu einem Verhandlungsergebnis zu kommen.
Die Ausgangslage war denkbar schwierig. Die Vorgaben aus der IBM-Konzernzentrale in Armonk, die sich aus verschiedenen Kommunikationen und einem internationalen Vergleich ableiten ließen, schienen kaum Spielräume zu lassen. Das Budget für Gehaltserhöhungen lag bei maximal zwei Prozent, die aber nur für ungefähr 70% der IBM-Belegschaft ausgeschüttet werden sollten. Dazu gab es wohl noch eine klare Ansage: Keine Gehaltserhöhungen in den Bereichen GTS und Hybrid-Cloud.
Die ver.di-Verhandlungskommission stemmte sich gegen die IBM. „Wir waren erschüttert, dass die IBM anstrebte, sogar Beschäftigte innerhalb von Gesellschaften – bei der IBM D und der IBM R&D – ungleich zu behandeln“, blickt Bert Stach, Verhandlungsleiter bei IBM, zurück.
Mit dem starken Engegement der IBMerinnen und IBMer im Rücken konnte die ver.di-Verhandlungskommission so am Ende ein gutes Verhandlungsergebnis durchsetzen.
Nun gibt es durch die Integration der Mindestabsicherung der Sonderzahlung in die Tarifgehälter Erhöhungen von bis zu 3,5 Prozent und ein übertarifliches Weitergabeprogramm mit einem Volumen von zwei Prozent – und das für fast alle.

Das Verhandlungsergebnis im Detail:

• Integration der Mindestabsicherung der Sonderzahlung in die Tarifgehälter in Höhe von 30€ monatlich
• Erhöhung der Tarifgehälter um 1,75%. Durch die Integration der Mindestabsicherung der Sonderzahlung als Festbetrag ergibt sich daraus eine effektive Erhöhung der Tariftabellen um durchschnittlich knapp 2,4% (in den unteren Tarifgruppen ergeben sich durch die Integration der Mindestabsicherung überproportionale Steigerungen)
  Erhöhung der Tarifgehälter bei der IBM D AIS GmbH und IBM D AIWS GmbH (ohne FLF) um 1,5%
  Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 1,75%
  Die neuen Gehaltsabkommen sind rückwirkend zum 1. September gültig. Die Laufzeit der beträgt ein Jahr.
• Übertarifliche Gehaltserhöhungs- und Weitergabeprogramme mit einem Volumen von 2% für alle IBM-Gesellschaften im Geltungsbereich der ver.di-Tarifverträge im IBM-Konzern mit Ausnahme der IBM D AIS GmbH und IBM D AIWS GmbH. Auch für die IBM D CSS GmbH wurde kein übertarifliches Gehaltserhöhungs- und Weitergabeprogramm vereinbart. Hier steigen die Gehälter quasi aller Beschäftigten durch die tabellenwirksame Tariferhöhung.
• Ein Budget in Höhe von bis zu 1,5 Mio. € für 2018 für Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehen
• Die Fortsetzung der tarifvertraglichen Altersteilzeitregelung
• Die Fortsetzung der Vereinbarung über Laptops für Dual-Studierende auch für MacBooks
• 40 bis zu 60 duale Studienplätze sowie 80 bis 120 Master-Studienplätze für 2018

Weiterhin haben sich IBM und ver.di darauf verständigt, zwei Arbeitsgruppen einzurichten, die Optionen zur Fortsetzung von Altersteilzeit im IBM-Konzern und zur Ausweitung der Geltungsbereiche der ver.di-Tarifverträge im IBM-Konzern entwickeln sollen.