Die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern hat sich am 24. August 2020 in einer Videokonferenz mit den Forderungen für die Tarifrunde 2020 befasst. In einer intensiven Diskussion wurde dabei die aktuelle Lage bewertet. „Wir haben die verschiedenen Ausgangslagen für die Tarifrunde 2020 berücksichtigt: die Ankündigung der Corporation, das Employee Salary Program (ESP) – also die Gehaltsrunde 2020 – weltweit abzusagen, den Hinweis der weltweiten HR-Chefin Diane Gherson auf die in Deutschland zu führenden Tarifverhandlungen und auch die Erklärung der IBM, die Dividenden zu erhöhen“, erklärte Bert Stach, ver.di-Tarifsekretär für IBM. Folgende Forderungen wurden beschlossen:

• eine angemessene Erhöhung der Gehälter um 4 %
  mit einer Mindesterhöhung von 150 €
  mit Anpassung der Gehaltstabellen der IBM D C&NSS GmbH auf die der IBM D GmbH
  und mit Anpassung der Gehaltstabellen der IBM D AIWS GmbH auf die der IBM D CSS GmbH
• eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 4 %
• eine Verbesserung der Kostenerstattungen für Dual Studierende und Auszubildende
• ein Budget in Höhe von mindestens 2 Mio. € für 2021 für Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehen
• eine Tarifvertragliche Regelung zu einer betrieblichen Altersversorgung für Beschäftigte der IBM, die zum jetzigen Zeitpunkt keine haben

Außerhalb der formellen Tarifforderungen gibt es Themen, die dringend im Sinne der IBMer*innen geklärt werden müssen:

• Tarifvertragliche Altersteilzeitregelung zu verbesserten Konditionen
  (über 31. Dezember 2020 hinaus)
• Abschluss einer Protokollnotiz zur Fortführung der Regelungen zur pauschalen Mehrarbeit zu verbesserten Konditionen
  (über 31. Dezember 2020 hinaus)
• Die Fortsetzung der Vereinbarung über Laptops für Dual-Studierende auch für MacBooks
  (über 31. Dezember 2020 hinaus)
• 60 Bachelor-Studienplätze für den Einstellungsjahrgang 2021
• Erweiterung der Geltungsbereiche der ver.di-Tarifverträge
• Bekenntnis zum Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen

Dem Beschluss voraus ging eine breite Forderungsdebatte in den ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern. In Mitgliederversammlungen und Videokonferenzen in den IBM-Lokationen in Hamburg, Düsseldorf, Hannover, Berlin, Chemnitz / Erfurt, München, Böblingen / Ehningen, Flensburg und im Campus Rhein/Main wurde bereits im März und April intensiv und kompetent diskutiert. In Mehreren Telefonkonferenzen wurden die Empfehlungen der Betriebsgruppen unter den sich verändernden Rahmenbedingungen immer wieder neu bewertet.
Die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern beschloss weiterhin die Annahme des Ergebnisses zu den Harmonisierungsverhandlungen für die IBM Deutschland Financial Market Services GmbH (IBM D FMS GmbH).
Die Beschlüsse der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern müssen noch vom ver.di-Bundesfachgruppenvorstand IT/DV bestätigt werden.

In einer am 6. August 2020 weltweit versandten Rundmail erklärte Diane Gherson, Senior Vice President, HR aus der IBM-Konzernzentrale in Armonk, dass die Entscheidung gefallen sei, das Gehaltsprogramm (Employee Salary Program - ESP) im Jahr 2020 auszusetzen: „We have made the tough decision to suspend our Employee Salary Program (ESP) in 2020.“ Gherson verweist in diesem Zusammenhang auf die COVID-19-Pandemie. Die Pandemie habe zu erheblichen Unsicherheiten hinsichtlich des Marktwerts von Qualifikationen sowie der Entwicklungen und Wettbewerbsfähigkeit von Löhnen und Gehältern geführt, die, so Gherson weiter, Schlüsselfaktoren in dem IBM-Gehaltsprogramm seien.
*In einer Fußnote wird auf Deutschland verwiesen: „Germany will communicate its specific local approach in due course, subject to local labour relations requirements.“
Bereits am 20. Juli 2020 hatte die IBM-Corporation ihre weltweite Quartalsbilanz veröffentlicht. Entscheidende Werte wie der Umsatz sind geschrumpft. Der Nettogewinn ist im Vergleich zum Vorjahr um über 30% eingebrochen. Die Zahlen sind vor dem Hintergrund der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung unter der weltweit grassierenden Corona-Pandemie nicht überraschend. IBM selbst spricht von kurzfristigen Herausforderungen und langfristigen Chancen. Gleichzeitig betont IBM in der Präsentation zur Quartalsbilanz eine erhöhte Dividende.
Die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern wird sich Ende August zum weiteren Verlauf der Tarifrunde 2020 positionieren.

Am 9. Juli 2020 traf sich die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern. Es war die erste Sitzung, die als Videokonferenz stattfand. Mit der Entscheidung der Tarifkommission, die laufenden Gehaltsabkommen zum 31. August 2020 zu kündigen, werden die formalen Voraussetzungen für einen Start in die Tarifrunde erfüllt, aber die Rahmenbedingungen sind schwierig.  Der Beschluss für eine Forderung wurde vertagt. „Die wirtschaftliche Situation ist noch unklar. Die Steuerungskommissionen der ver.di-Tarifkommission und der ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern bewerten die Lage laufend und es gibt einen kontinuierlichen Austausch mit der IBM-Geschäftsleitung“, erklärt ver.di-Verhandlungsleiter Bert Stach. Für Ende August ist die nächste Sitzung der Tarifkommission angesetzt.