Hauptnavigation
Die neue Tarifkommission ist gewählt!
Vom 30. Januar bis 1. Februar 2018 waren die Wahlräume geöffnet. Fast 100 Wahlhelferinnen und Wahlhelfer haben mit gigantischem Engagement dafür gesorgt, dass die Wahl reibungslos funktionieren konnte. An der Wahl der Tarifkommission haben sich 2018 mehr Mitglieder beteiligt als bei der letzten Wahl 2013. Besonders erfreulich: 11 IBMerinnen und IBMer traten zur Wahl in ver.di ein und konnten gleich mitwählen. Fast 100 wahlberechtigte ver.di-Mitglieder wurden zur Wahl in einen anderen Wahlraum übertragen. Die Wahl ist wieder ein deutliches Statement für eine starke Interessenvertretung mit ver.di bei IBM.
Folgende Kolleginnen und Kollegen wurden gewählt:
IBM Deutschland GmbH
Felix Koop, Frankfurt
Thomas Raue, Hannover
Gudrun Hecker, Kelsterbach
Susanne Kniesel, Frankfurt
Thomas Rüter, Ehningen
IBM Deutschland Aviation Industry Services GmbH
Ulrich Jarzinka, Kelsterbach
IBM Deutschland Aviation Industry Workplace Services GmbH
Jörg E. Heinzig, Kelsterbach
IBM Deutschland Business & Technology Services GmbH
Birgit Freund-Gerken, Hamburg
Rudi Schmitt, Frankfurt
IBM Deutschland Communication & Network Support Services GmbH
Reiner Uthoff, Hannover
IBM Deutschland Customer Support Services GmbH
Dirk Wandtke, Erfurt
IBM Deutschland Global Business Solutions GmbH
Frank Remers, Hamburg
Bernd Wittmann, Hamburg
IBM Deutschland Management & Business Support GmbH
Carmen Niess, Ehningen
Anja Ogurek, Frankfurt
IBM Deutschland Pensionskasse VVaG
Wolfgang Zeiher, Ehningen
IBM Deutschland Research & Development GmbH
Bettina Bludau, Böblingen
Stephan Hiller, Böblingen
Veränderungen in der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern
Durch Umstrukturierungen und Ausscheiden aus dem Konzern gibt es immer wieder Veränderungen in der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern. Stellvertreter*innen rücken so zu ordentlichen Mitgliedern auf, Nachrücker*innen oder neue Mitglieder werden vom Bundesfachgruppenvorstand IT/DV bestellt. Für alle Nachbestellungen ist dabei immer das Ergebnis der letzten Wahl der Tarifkommission entscheidend.
Wahlvorstand zur Wahl der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern (bei der Arbeit).
Mach mit | So funktioniert Beteiligung
Jetzt ist es soweit: Die neue ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern wird 2018 gewählt. Damit die Wahl geordnet abläuft gibt, es einen Wahlvorstand für die Wahl der ver.di Tarifkommission im IBM-Konzern und einige Regeln, die sich aus der ver.di-Satzung und den ver.di-Fachbereichsstatuten ergeben. Das meiste ist klar und einleuchtend, aber einiges bedarf manch kurzer Erklärung. Darum soll hier kurz der Ablauf der Wahl beschrieben werden. Antworten zu weiteren Fragen gibt es dann in einer kleinen ver.di-IBM-TK-WAHL-FAQ, die fortlaufend ergänzt wird und auf den von den ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern organisierten Infoveranstaltungen.
Was wird gewählt
Erst einmal zur Klarstellung: Es wird eine Tarifkommission für den gesamten IBM-Konzern gewählt. Dahinter steht ein klares Selbstverständnis. Die IBMerinnen und IBMer werden als Team betrachtet, das eine gemeinsame Leistung erzielt. Darum sollten auch alle gleichermaßen an Gehaltsabkommen und anderen Tarifverträgen beteiligt werden. Und damit kein Keil zwischen die Beschäftigten in den verschiedenen Gesellschaften getrieben werden kann, gibt es nur eine Tarifkommission für den gesamten Konzern. Das ist die beste Voraussetzung, um einheitliche Tarifstrukturen zu verwirklichen, die durch im Wesentlichen übereinstimmende Tarifverträge in den einzelnen Gesellschaften umzusetzen sind. Natürlich müssen aus jeder IBM-Gesellschaft Vertreterinnen oder Vertreter in diese Kommission gewählt werden. Für ihre Zusammensetzung gibt es daher einen Schlüssel, der sich an den Beschäftigtenzahlen im Juli 2017 orientiert. Die neue ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern setzt sich dann folgendermaßen zusammen:
| IBM Central Holding GmbH | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland GmbH | 5 | Mitglieder |
| IBM Deutschland Aviation Industry Services GmbH | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland Aviation Industry Workplace Services GmbH | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland Business & Technology Services GmbH | 2 | Mitglieder |
| IBM Deutschland Communication & Network Support Services GmbH | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland Customer Support Services GmbH | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland Global Business Solutions GmbH | 2 | Mitglieder |
| IBM Deutschland Management & Business Support GmbH | 2 | Mitglieder |
| IBM Deutschland Pensionskasse VVaG | 1 | Mitglied |
| IBM Deutschland Research & Development GmbH | 2 | Mitglieder |
| Jugend | 2 | Mitglieder |
| INSGESAMT | 21 | Mitglieder |
Sollte es Verhandlungen zu speziellen Themen geben, die tatsächlich nur eine Gesellschaft betreffen, kann die Tarifkommission Unterkommissionen bilden und dann verhandeln.
Die Vorbereitung der Wahl
Die Wahl der ver.di Tarifkommission im IBM-Konzern wird mit Aushängen in allen IBM-Lokationen, in denen es eine ver.di-Betriebsgruppe gibt, eingeleitet. Darüber hinaus gibt es Informationen über das IBM-Update auf ich-bin-mehr-wert.de und die Internetseiten ibm.ich-bin-mehr-wert.de und ibm.verdi.de. Mit der Einleitung der Wahl beginnt erst einmal eine Phase, in der Kandidatinnen und Kandidaten gefunden werden. Vier Wochen nach Einleitung der Wahl müssen alle Vorschläge oder Bewerbungen eingegangen sein.
Weiterhin müssen die Betriebsgruppen Wahlhelferinnen und Wahlhelfer benennen, die die Wahl in den IBM-Lokationen durchführen.
Der nächste Schritt ist eine Wahlkonferenz. An ihr nehmen alle Vorsitzenden der ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern und der Wahlvorstand für die Wahl der ver.di Tarifkommission im IBM-Konzern teil. Für diese Wahlkonferenz werden alle Kandidatinnen und Kandidaten auf ihre Wählbarkeit überprüft. Zu den üblichen satzungsgemäßen Kriterien zählt vor allem, dass sie ver.di-Mitglied und bei IBM beschäftigt sein müssen. Dann wird auf der Wahlkonferenz die Wahlliste erstellt. Die Wahlfindet als Persönlichkeitswahl statt.
Nun werden auf einem weiteren Wahlaushang, der auch im Internet auf den genannten Internetseiten und per IBM-Update publiziert wird, die Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Wahlräume bekanntgegeben. Jedes ver.di-Mitglied wird in der Wählerliste ihrer oder seiner IBM-Lokation aufgeführt. Da viele IBMerinnen und IBMer immer wieder für bestimmte Projekte in anderen Lokationen tätig sind, besteht die Möglichkeit, auf formlosen schriftlichen Antrag an den Wahlvorstand in die Wählerliste einer anderen Lokation übertragen zu werden. In dringenden oder unvorhersehbaren Fällen kann dies auch noch kurzfristig während der Wahltage geschehen. Jetzt kann die Wahl selbst beginnen.
Weiterhin müssen die Betriebsgruppen Wahlhelferinnen und Wahlhelfer benennen, die die Wahl in den IBM-Lokationen durchführen.
Der nächste Schritt ist eine Wahlkonferenz. An ihr nehmen alle Vorsitzenden der ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern und der Wahlvorstand für die Wahl der ver.di Tarifkommission im IBM-Konzern teil. Für diese Wahlkonferenz werden alle Kandidatinnen und Kandidaten auf ihre Wählbarkeit überprüft. Zu den üblichen satzungsgemäßen Kriterien zählt vor allem, dass sie ver.di-Mitglied und bei IBM beschäftigt sein müssen. Dann wird auf der Wahlkonferenz die Wahlliste erstellt. Die Wahlfindet als Persönlichkeitswahl statt.
Nun werden auf einem weiteren Wahlaushang, der auch im Internet auf den genannten Internetseiten und per IBM-Update publiziert wird, die Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Wahlräume bekanntgegeben. Jedes ver.di-Mitglied wird in der Wählerliste ihrer oder seiner IBM-Lokation aufgeführt. Da viele IBMerinnen und IBMer immer wieder für bestimmte Projekte in anderen Lokationen tätig sind, besteht die Möglichkeit, auf formlosen schriftlichen Antrag an den Wahlvorstand in die Wählerliste einer anderen Lokation übertragen zu werden. In dringenden oder unvorhersehbaren Fällen kann dies auch noch kurzfristig während der Wahltage geschehen. Jetzt kann die Wahl selbst beginnen.
Die Durchführung der Wahl
Innerhalb von vier Wochen nach der Wahlkonferenz findet die Wahl statt. Die Termine werden vorher festgelegt und verkündet. Die Wahlräume werden für drei Tage jeweils von 11.30 bis 13.30 Uhr geöffnet. Die Wochentage sind bereits festgelegt: Mittwoch, Donnerstag und Freitag. Während dieser drei Tage können die ver.di-Mitglieder im IBM-Konzern zu den angegebenen Zeiten ihre neue ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern wählen. Auf dem Wahlzettel kann jede Wählerin beziehungsweise jeder Wähler den oder die Kandidaten ihrer oder seiner Wahl ankreuzen. Da eine konzernweite ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern gewählt wird, sind für jedes Mitglied alle Kandidatinnen und Kandidaten wählbar – auch die aus anderen IBM-Gesellschaften. Ein Wahlzettel ohne Kreuz wird als Enthaltung gewertet. Um gültig zu wählen muss mindestens eine Kandidatin oder ein Kandidat angekreuzt werden. Maximal können 21 Kandidatinnen und Kandidaten gewählt werden, damit jeder seine Wunsch-Tarifkommission zusammenstellen kann.
Und dann wird ausgezählt. Die neu gewählte Tarifkommission, bestehend aus bis zu 21 Mitgliedern und Stellvertreterinnen und Stellvertretern sowie Nachrückerinnen und Nachrückern, muss dann nach vom ver.di-Bundesfachgruppenvorstand IT/DV bestätigt werden und ist dann im Amt.
Und dann wird ausgezählt. Die neu gewählte Tarifkommission, bestehend aus bis zu 21 Mitgliedern und Stellvertreterinnen und Stellvertretern sowie Nachrückerinnen und Nachrückern, muss dann nach vom ver.di-Bundesfachgruppenvorstand IT/DV bestätigt werden und ist dann im Amt.
Infoveranstaltungen zur Neuwahl der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern
Mit der Veröffentlichung der ersten Wahlbekanntmachung am 20. November 2017 ist die Neuwahl der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern eingeleitet. Die ver.di-Mitglieder bei IBM können ihre Tarifkommission wählen. Aber wer kann kandidieren? Wie funktioniert das Wahlverfahren? Welche Voraussetzungen müssen Kandidatinnen und Kandidaten für die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern erfüllen? Wie viele Mitglieder soll die neue Tarifkommission haben? Wo kann gewählt werden? Wer kann welche Kandidatinnen und Kandidaten aus welcher IBM-Gesellschaft wählen?
Auch wenn das Wahlverfahren eigentlich gar nicht so kompliziert ist, gibt es zur Wahl der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern Fragen. Eine Tarifkommission wird eben nicht jeden Tag gewählt.
Die ver.di-Betriebsgruppen im IBM-Konzern laden ein zu Informationsveranstaltungen zur Wahl der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern.
- ver.di-Betriebsgruppe IBM-Hamburg
Freitag, 17. November 2017, 14.00 Uhr
IBM-Lokation Hamburg, Raum Dresden - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Flensburg
Montag, 20. November 2017, 12.00 Uhr
IBM-Lokation Flensburg, Meetingraum 3. OG - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Böblingen-Ehningen
Mittwoch, 29. November 2017, 9.30 Uhr
IBM-Lokation Böblingen, Raum 03-102
Mittwoch, 29. November 2017, 13.00 Uhr
IBM-Lokation Ehningen, Raum 02-00-01-08 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Frankfurt
Donnerstag, 30. November 2017, 15.30 Uhr
IBM-Lokation Frankfurt, Raum A0.D1 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Hannover
Freitag, 1. Dezember 2017, 11.30 Uhr
IBM-Lokation Hannover, Raum 018 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-München
Montag, 4. Dezember 2017, 16.00 Uhr
IBM-Lokation München, Raum D02/009 - ver.di-Aktivenkreis IBM-NRW
Dienstag, 5. Dezember 2017, 15.00 Uhr
IBM-Lokation Düsseldorf, Raum 0029 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Mannheim-Walldorf
Mittwoch, 6. Dezember 2017, 14.00 Uhr
IBM-Lokation Mannheim, Raum 114 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Erfurt-Leipzig
Montag, 11. Dezember 2017, 16.00 Uhr
IBM-Lokation Erfurt, Meetingsraum 5 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Chemnitz-Dresden
Dienstag, 12. Dezember 2017, 9.00 Uhr
IBM-Lokation Chemnitz, Raum 4.44 - ver.di-Betriebsgruppe IBM-Berlin
Dienstag, 12. Dezember 2017, 15.30 Uhr
IBM-Lokation Berlin, Raum 580 - ver.di-Betriebsgruppen IBM-Kelsterbach
Mittwoch, 13. Dezember 2017, 16.30 Uhr
IBM-Lokation Kelsterbach, Raum 6.0.37 Hundertwasser im Gebäude 52
Der IBM sollten es ihre Mitarbeiter*innen wert sein, alle betrieblichen, tariflichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten auszuschöpfen, wie auch das Netzwerk aus Partnern und Kunden zu bemühen, um ihnen ein gesichertes Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. Betriebsbedingte Kündigungen dürfen nur die allerletzte Maßnahme sein, wenn alles andere ernsthaft versucht wurde.
Monika Hannig
Mitglied der ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern
© 2021 ver.di Fachbereich TK/IT