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IBM-Update

Bert Stach, Verhandlungsleiter bei den Tarifverhandlungen mit IBM, schreibt für ich-bin-mehr-wert.de Informationen, Eindrücke und Einschätzungen zu den Tarifverhandlungen und Aktuellem aus der gewerkschaftlichen Interessenvertretung bei IBM aus erster Hand. Lesen oder abonnieren Sie das IBM-Update.

 
 

IBM-Update 2021

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  • IBM-Update vom 27. April 2022: Tarifergebnis bringt DICKES PLUS mit mehreren Gehaltsbausteinen

    Die ver.di-Tarifkommission im IBM-Konzern hat in ihrer Sitzung am 26. April 2022, die als Videokonferenz durchgeführt wurde, dem Verhandlungsergebnis vom 21. April 2021 einstimmig zugestimmt. Das Ergebnis gilt für alle Gesellschaften im deutschen IBM-Konzern und beinhaltet im Einzelnen: Erhöhung der Tarifgehälter und Ausbildungsvergütungen der Dual- und Master-Studierenden um 3,3 % Tarifliche Basiserhöhung für übertarifliche Gehälter in Höhe von 2,7 % Darüber hinaus (additiv) übertarifliches Gehaltserhöhungsprogramm mit einem Verteilungsspielraum von 0 bis zu 6 % und folgenden gesellschaftsspezifischen Abteilungsbudgets IBM D …

     
  • IBM-Update vom 21. April 2022: Verhandlungsergebnis

    Bei den Tarifverhandlungen zwischen ver.di und IBM gab es am 21. April 2022 endlich ein Verhandlungsergebnis. "Vor dem Hintergrund der schwierigen Rahmenbedingungen haben wir ein sehr gutes Verhandlungsergebnis erzielt“, kommentiert Wolfgang Zeiher als Mitglied der ver.di-Verhandlungskommission die Lage am Abend. Die ver.di Verhandlungskommission im IBM-Konzern hat einstimmig die Annahme beschlossen. "Ich danke allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Aktions- und Informationswebexen, die uns Rückenwind gegeben haben", ergänzt ver.di-Konzernbetreuer Bert Stach. Weitere Informationen folgen.

     
  • IBM-Update vom 21. April 2022: Tarifverhandlungen anstrengend und zäh

    Die Tarifverhandlungen zwischen ver.di und IBM verlaufen anstrengend und zäh. Bewegung erfolgt in kleinen Schritten. Es deutet sich allerdings deutlich an, dass IBM ein Verhandlungsergebnis anstrebt, dass sich an der Struktur des Ergebnisses 2021 orientiert: Es soll eine Basiserhöhung und ein Abteilungsbudget geben, das mit einer Erhöhung der Tariftabellen abgesichert wird. „Ich hoffe auf erneuten Rückenwind aus der Aktions- und Informationswebex, damit die Verhandlungen Fahrt aufnehmen“, sagt Bert Stach, ver.di-Konzernbetreuer für IBM. Die ver.di-Verhandlungskommission lädt zu einer weiteren Aktionswebex mit Verhandlungsupdate …

     
  • IBM-Update vom 20. April 2022: Angebot nach Aktionswebex

    Die Tarifverhandlungen zwischen ver.di und IBM wurden unmittelbar nach einer Aktionswebex, zu der sich ungefähr 360 Kolleginnen und Kollegen eingewählt hatten, fortgesetzt. Im weiteren Verlauf unterbreitete IBM ein erstes Angebot nach dem die Tarifgehälter um 1,5 % steigen sollen. Wesentlicher Bestandteil des Angebots war allerdings ein übertarifliches Gehaltsprogramm mit Differenzierungen nach Business Units und einer erhöhten Spreizung des Abteilungsbudgets. Nach intensiven Diskussionen und einer Gegenposition der ver.di-Verhandlungskommission im IBM-Konzern wurde das Angebot noch einmal nachgebessert. „Vor dem Hintergrund …

     
  • IBM-Update vom 20. April 2022: Rückenwind aus Aktionswebex

    Ungefähr 360 Kolleginnen und Kollegen wählten sich am 20. April um 16.00 Uhr in eine ver.di-Aktionswebex ein, um der Verhandlungskommission bei den laufenden Tarifverhandlungen den Rücken zu stärken. „Wir sitzen seit heute Mittag zusammen und haben noch immer kein Angebot der IBM vorliegen. Die Kolleginnen und Kollegen haben unsere Forderungen deutlich unterstützt. Jetzt ist IBM am Zug“, dankte Bert Stach, ver.di-Konzernbetreuer für IBM den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Die ver.di-Verhandlungskommission lädt zu einer weiteren Aktionswebex mit Verhandlungsupdate ein: 21. April 2022, 16.00 Uhr verdi.webex.com/meet/bert.stach

     

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Was war in den letzten Jahren bei IBM los? Wie entwickelte sich die Job-Situation? Wie verliefen die Tarifverhandlungen bei IBM? Was waren die Aufreger und was die Lichtblicke?

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Wenn sich die Arbeitnehmer nicht organisieren, dann werden die Rechte der Arbeitnehmer zunehmend ausgehöhlt. Deshalb gilt nach wie vor: Gemeinsam sind wir stark. Gemeinsam mit ver.di.

Thomas E., freigestellter Betriebsrat, München

 
 
 

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