Bereits seit 2008 tagt bei IBM die gemeinsame Arbeitsgruppe Demographischer Wandel. Sie setzt sich sowohl aus Vertreterinnen und Vertretern von ver.di als auch der Arbeitgeberseite zusammen.
Bei der letzten Klausur am 17. bis 18. November wurde nicht nur erneut die Demographische Lage bei IBM beleuchtet, sondern auch intensiv diskutiert.
Es ging um die Themen Qualifizierung (auch für ältere Beschäftigte), Stress, Belastungsschutz (nicht nur für ältere Beschäftigte), Führungsverhalten, altersgerechte Arbeitszeiten, Altersteilzeit, Wellbeing, Gesundheitsförderung, Ergonomische Maßnahmen, Ausbildung und Corporate Policy.
In der teilweise intensiv aber in jedem Fall konstruktiv geführten Diskussion herrschte Konsens über das Ziel: eine gesunde leistungsfähige Belegschaft bei IBM – über den Weg und die Intensität und Form des Engagements dafür waren die Vertreterinnen und Vertreter von ver.di und dem Arbeitgeber IBM nicht immer einer Meinung.
Letztendlich stand der Vorschlag einer gemeinsamen Erklärung zum Gesundheitsschutz bei IBM im Raum. Dieser Ansatz wurde von den ver.di Vertreterinnen und Vertretern als ein nächster möglicher konkreter Schritt begrüßt. Über den Inhalt muss nun eine detaillierte inhaltliche Prüfung erfolgen. Außerdem ist geplant auch die übrigen Themen intensiv weiter zu bearbeiten und für die IBMerinnen und IBMer Vereinbarungen zu finden, die den demographischen Wandel des Unternehmens im Sinne der Beschäftigten mitgestalten.

Ihre ver.di Verteterinnen und Vertreter in der Arbeitsgruppe:
Uschi Hart, Hartmut Kaufmann, Michael Müller, Bert Stach, Dirk Wandtke, Wolfgang Zeiher