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  5. | IBM-Update vom 11. Mai 2016: 17. Mai 2016 - Schwarzer Dienstag!

17. Mai 2016 - Schwarzer Dienstag!

Am Dienstag, den 17. Mai 2016 tagen in Ehningen die Aufsichtsräte der IBM Central Holding GmbH, der IBM Deutschland GmbH und der IBM Deutschland Management & Business Support GmbH. In Aufsichtsräten haben Arbeitnehmer gesetzlich definierte Mitbestimmungsrechte.

Die Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten der IBM in Deutschland wurden nur wenige Stunden vor den zuständigen Betriebsratsgremien und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über den geplanten Abbau von fast 1000 Stellen in Deutschland informiert. Dieses Vorgehen ist völlig unangemessen. Eine deutlich frühere Einbeziehung der Aufsichtsräte und der zuständigen Betriebsratsgremien wäre ein deutlich besserer Weg in einem wertschätzenden Umgang miteinander gewesen und hätte auch zu einem besseren Ergebnis als der Ankündigung eines Stellenabbaus führen können.

Die Chance zu einer sinnvollen Einbeziehung der Aufsichtsräte und Betriebsräte in der Suche nach Alternativen zum Stellenabbau wurde verpasst!

Der Geschäftsführung der IBM muss deutlich werden, dass sie so nicht mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Betriebsräten und den Aufsichtsräten umgehen kann. Darum ruft ver.di auf zu einem schwarzen Dienstag gegen den Stellenabbau bei IBM!

 

ver.di ruft ALLE IBM-Beschäftigten in Deutschland auf, am Dienstag, den 17. Mai 2016 SCHWARZ gekleidet zur Arbeit zu erscheinen

 
 

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Dieser Newsletter ist ein Service der Initiative ICH BIN MEHR WERT. Verantwortlich im Sinne des Pressegesetzes ist als Träger der Initiative die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesvorstand, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin, Internet: www.verdi.de. Verantwortlich für den Inhalt gemäß § 6 TDG und § 10 MDStV ist Lothar Schröder.

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Ich bin seit fast 30 Jahren aktives ver.di-Mitglied – das hat meine persönliche Entwicklung entscheidend geprägt. Meine Überzeugung ist, dass jede Interessensvertretung und jeder Betrieb eine starke gewerkschaftliche Anbindung benötigt. So kann man am besten mitwirken, mitgestalten und mitbestimmen – im Sinne aller Beschäftigten.

Gisela K., Betriebsratsvorsitzende, Bamberg