Die ver.di-Tarifkommission im Kyndryl-Konzern hat sich am Montag, den 26. September 2022, abends zu einer odentlichen Sitzung getroffen, um die noch ausstehenden Tarifthemen 2022 zu besprechen. Auf der Agenda stand zuerst die tarifvertragliche Altersteilzeitregelung, deren Fortsetzung zu verbesserten Konditionen von der Tarifkommission gefordert wird. Ebenso gefordert wird wieder ein Budget in Höhe von mindestens 500.000 € für 2023 für Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehen.
Neben den genannten Forderungen ist die ver.di-Tarif- beziehungsweise Verhandlungskommission natürlich sofort bereit, über eine Einmalzahlung, die gemäß der Entlastungsregelungen der Bundesregierung steuer- und sozialabgabenfrei als Inflationsausgleich zahlbar sein soll, zu verhandeln.
Die Forderungen sollen noch vom Bundesfachgruppenvorstand IKT bestätigt werden.

Mit der Novellierung der Tarifverträge im Kyndryl-Konzern kann nun auch das tarifvertragsbasierte Gesundheitsmanagement starten. Als eine der ersten Maßnahmen hat die Kyndryl-Gesundheitskommission das Gesundheitsticket beschlossen. „Mit dem Gesundheitsticket bei Kyndryl knüpft der Konzern an eine gute Maßnahme an, die bereits im IBM-Konzern umgesetzt wurde. Wir konnten sogar erreichen, dass das individuelle Budget aufgestockt wurde“, kommentiert Felix Koop, Sprecher der Gesundheitskommission für ver.di.
Weiter Infos zur Umsetzung folgen von Kyndryl.