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Checkliste Arbeitsvertrag

Eine seriöse Firma schließt mit Ihnen keinen mündlichen, sondern einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Dieser muss alle wesentlichen Arbeitsbedingungen beinhalten.

Dazu gehören mindestens:

  • Name und Anschrift der Verleihfirma
  • Ihr Name und Ihre Anschrift sowie Ihr Geburtsort und Ihr Geburtsdatum
  • der Beginn des Arbeitsverhältnisses
  • ei befristeten Arbeitsverträgen die vorgesehene Dauer (Befristungsende)
  • der Arbeitsort
  • eine Beschreibung der von Ihnen zu leistenden Tätigkeit
  • die erforderlichen Qualifikationen
  • die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts und wann es ausgezahlt wird
  • die vereinbarte Arbeitszeit
  • die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes
  • die Kündigungsfristen
  • die Benennung der anzuwendenden Tarifverträge
  • die Anschrift der Behörde, die der Verleihfirma die Erlaubnis zum Arbeitnehmerverleih erteilt hat, sowie Ort und Datum der Erteilung der Verleiherlaubnis
  • die Leistungen bei Krankheit und Urlaub sowie für Zeiten, in denen Sie nicht verliehen werden
  • Zeitpunkt und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrages
 
 

Ich bin seit 1996 gewerkschaftlich bei ver.di organisiert – weil wir nur gemeinsam gute Arbeitsbedingungen in der IT-Branche durchsetzen können. Wichtiges gewerkschaftliches Thema ist es momentan, den Mindestlohn durchzusetzen. Denn gute Arbeit verdient Anerkennung. Und muss ein gutes Leben ermöglichen.

Holger L., IT-Systemingenieur, Leipzig

 
 
 

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